任何工作自身都是沒有價值的,價值是主觀判斷的,比方說,對老人家而言iPhone的意義不如年輕人,又或者LC的燉鍋對於7歲孩子很可能也毫無意義,而Facebook的程式代碼對中文系教授來說,也可能形同廢物。

老闆之所以付錢給員工,就是付費購買員工在工作時間裡面的產出,如果我們能把這些工作的價值加倍,我們很可能就能大幅提升自己的薪水。怎麼做呢?

李笑來說:為自己工作。

不管你的工作是什麽,把事情做好,足夠努力,在工作中沈浸學習,為老闆多付出一份心力,當做是為自己做,你就能在老闆那拿到一份薪水,又拿到自己心裡的一份成長,這就是讓價值加倍的方法。

另一個角度,如果你的工作是不能學習、不會成長,比方說重復性高的作業員,很可能要改變自己的心態挑選工作。假如有兩份工作,一份薪水價值每月7萬元,但是學不到東西,沒有積累,另一份工作雖然薪水不高,但能讓你能力、思想增值,該怎麼選呢?

如果每月領這7萬,領一輩子你能不能接受?如果不能,就不要選不能積累的工作。不積累,你自身價值就無法提升,任何加薪升遷都是假象;相對地,只要能力持續精進,薪資終究會得到正面反饋。