前幾天和朋友吃飯,聊到我對團隊的看法,我說這不是一個狀態的問題,而是一個哲學問題:團隊表現不好,要不是管理者沒有投入足夠教育,要不就是沒有讓不適任的人離開。

假設團隊成員和團隊文化不合、能力不足,不能主動學習、承擔,那管理者就應該主動fire成員,如果這點成立,那麼團隊成員應該都是有足夠能力擔當工作,那麼所有工作不理想的情形,都可以簡化為教育不足,可以從兩個面向來看:

  1. 對目標認識不足。
  2. 對工作技能掌握不足。

無論怎麼說,這都是管理者的責任,面對團隊成員的不成熟,管理者理當概括承受。