公司應該接受員工各式各樣的意見,只要是真心為事情好,都應該接受每個人提出意見。

如果員工不夠優秀,以至於不能聽取他的意見,那就放生他吧。
如果員工不值得信任,以至於不能聽取他的意見,那就放生他吧。
如果員工固執不可理喻,我們應該試著說服他,但是不管是否能說服他,做了決策以後,他得像堅持自己的見解一樣,堅持做我們共同的方向,不同還是放生他吧。

如果員工噤聲不談自己的看法,慢慢地員工們就會流露看好戲的心理,所以,如果無法讓大家往相同的方向前進,就放過有不同想法或是不說出真實想法的員工吧,他們適合別的公司,一切沒有好壞,只是不合而已。