今天在羅輯思維看到「職業化」,談的是生活人格和職業人格的分際,寫得真好,這正是我對工作成熟度的看法。

我們在職場上難免經常遇到衝突,尤其任管理職,不能只是「就事論事」,還要能「換了位置就換了腦袋」。很多人總認為「換了位置就換了腦袋」是件壞事,我認為這是職場的一大坑。換了位置,絕對要換腦袋。

做為管理者,經常會遇到要叫人週末來加班、開除員工、加薪不能準時、要求不能遲到等很多人覺得難為情的事,但真正有問題的是這些觀者的心態,他們覺得難為情是因為把指揮、管理的權利掛在自己身上,是他個人的能力,這是完全錯誤的概念,你之所以能安排公司資源,是因為這是你的工作————你的工作需要你站在公司立場考慮怎樣對公司好————這與你個人無關。

一般新的產品經理,最常不敢問工程師什麼時候上線,怕因此人緣不好;又或者因為政策的因素不得不改變需求,要工程師來加班(更別提是自己的因素);明明都是為了公司好,卻說不出口,為什麼?就是因為自顧自把不屬於自己的十字架背在身上了。

只有透過超脫自己的角色,看照自己的職業人格和生活人格,我們才能真正在職場上做該做的事,成為獨立工作、為自己的工作負責的人,從某個角度來說,在合適的場景扮演合適的角色,就是我們成長獨立的象徵。