求職陷阱是人力公司的文章題材之一,還是特別熱熱門的類型,常常列出來的「警示」包含:

  • 徵才廣告常未註明公司名稱、地址、電話及聯絡人。
  • 公司對於徵求的人才常無資格與條件限制。
  • 求才廣告上常標明誇張的薪資、福利條件。
  • 面試時才知公司營業內容或工作項目與廣告不一致。
  • 面試時需繳交身分證、駕照、報名費、保證金、制服費及訓練費等金額,或是請求職者本身需購買產品。
  • ……

但我認為,只要知道一家公司是否正直就不會有這些問題。

正直是屬於負面表列,只要不做任何不正直的事,人人都可以保有自己的正直(公司也是),不像聲譽是要爭取的,只要不做不正直的事,我們便可以保有正直。

因此,要知道公司是否正直也很容易,只要看公司如何做生意就好:銷售商品是否謀取暴利、是否坑殺供應商、是否拖欠貨款、是否誣陷競爭對手….一家不正直的公司,是不可能善待員工的,就算並非詐欺員工錢財,也浪費員工青春,甚至讓員工養成不好的習慣(變得不再正直)。不正直很好發現,因為只要小處不正直,行事多半處處不正直,藏都藏不住。

相對的,公司如果行事正直,我認為求職甚至連薪水也不需細談—-一家正直的公司,不會因為薪資、補助沒有白紙黑字,便翻臉不認(如果翻臉不認,那就知道,是我們識公司不明);面對一家不正直的公司,也許在年薪裡面藏了過多補助、獎金,有嚴苛的達成條件,哪怕有300條「求職秘笈」,又如何躲得開充滿惡意的陷阱?